本文摘要:国务院办公厅国资委前不久通告了2018年度和2016至2018年任期中央企业责任人经营业绩考核結果:48家公司获得2018年度考核A级,总数比上一本年度提升2家;46家公司获得2016至2018年任期考核A级,比上一任期降低4家。

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国务院办公厅国资委前不久通告了2018年度和2016至2018年任期中央企业责任人经营业绩考核結果:48家公司获得2018年度考核A级,总数比上一本年度提升2家;46家公司获得2016至2018年任期考核A级,比上一任期降低4家。从最近公布的考核結果认真观察,国资委根据对中央企业考核总体目标执行分档管理方法,创设慢跑体制,对顺利完成资产总额或经济增加值挑戰总体目标的公司,依照总体目标技术设备水平给予特分奖赏,合理地勾起了公司的精准施策,营运能力、资产酬劳水准大幅升高。

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2018年,中央企业搭建资产总额1.7万亿元,较去年快速增长高达16%,比二零一五年快速增长38.2%;搭建经济增加值3904亿人民币,比去年快速增长26.9%,比二零一五年快速增长1.6倍。2016至2018年任期,中央企业社会保障基金保值增值率为117.8%。高品质的考核能够合理地提高公司高质量发展。自二零零三年中央企业责任人经营业绩考核规章制度建立至今,国资委已依次五次依据经济发展环境破坏和中央企业发展趋势具体,对考核管理体系进行调节和完善。

今年初,新的改动的《中央企业负责人经营业绩考核办法》执行,考核方向标更进一步偏向高质量发展。前不久,国资委与所管控的中央企业签订,实际了本年度快速增长总体目标。业界强调,预兆新的考核方法全面启动,加上本年度和第六任期经营业绩考核总体目标的确定,中央企业改革发展将以后奋进前行。

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